自治区编办在深入学习实践科学发展观活动中，紧密结合机构编制工作实际，积极探索创新机构编制管理的方式方法，在认真调查研究的基础上，及时研究提出了《关于事业编制实行分类管理的意见》，已提请自治区党委、政府下发执行。这个《意见》的实施将对全区经济社会发展起到积极的服务保障作用。

      事业编制实行分类管理，是根据事业单位不同工作岗位对编制资源配置和使用的不同需求，对事业编制实行编制数和聘用人员控制数分类管理，在聘用人员控制数管理的工作岗位上建立起劳动合同管理的全新用人机制，是事业编制管理方式的创新，打破了传统的“一时做事，终身养人”的财政供养模式，畅通了出口，有效的解决了事业单位办事和养人的矛盾，从源头上解决了制约事业单位改革的“瓶颈”问题。

      事业编制实行分类管理必将对科学配置事业单位的编制资源、人力资源、财力资源等产生积极深远的影响，有利于激活事业单位用人和分配制度，完善事业单位内部运行机制，破解困扰事业单位发展的管理体制机制上的诸多难题，为深化事业单位管理体制改革创造良好的条件；有利于盘活事业编制资源，促进社会事业发展，为社会和公众提供更多更好的公共服务；有利于落实单位用人自主权，真正解决事业单位人员身份置换和能进能出的问题，促进事业单位人员合理流动。“老人老办法、新人新机制”，在不触及现有在编人员利益的前提下，新进人员一律按新的机制进行管理，震动小、成本低，符合宁夏实际，有利于平稳过渡和社会稳定。