自治区人力资源和社会保障厅在机构改革中开展机关处级领导职位竞争上岗工作
为做好机构改革人员调整工作，拓宽选人、用人渠道，加强机关中层领导干部队伍建设，激发和增强机关干部队伍活力，近日新组建的自治区人力资源和社会保障厅在政府机构改革中率先开展了机关处级领导职位竞争上岗。
为确保竞争上岗工作取得实效，自治区人力资源和社会保障厅专门成立了由张学武厅长为组长的领导小组，制定了具体实施方案，并于4月1日召开全体干部和厅属事业单位副处级以上干部大会，公布了竞争上岗职位，明确了指导思想、原则和具体程序方法，就竞争上岗工作进行了动员部署。这次竞争上岗的职位，包括新组建的人力资源和社会保障厅全部正副处级领导职位，其中正处级领导职位22个（含社会保险管理局2名副局长）、副处级领导职位22个，厅机关符合条件的71名干部报名参加了职位竞争。目前，经笔试、面试、民主测评，从高分到低分由竞争上岗领导小组研究确定了考察对象。下一步将按程序组织考察、确定拟任人选、公布和公示后，结合交流轮岗等要求，由厅党组集体讨论决定各职位任用人选，并按干部管理权限报批。对于机关未报名参与竞争或竞争后未被确定为拟任人选的正副处级干部，将按新确定的岗位任命非领导职务。
为做好机构改革人员调整工作，拓宽选人、用人渠道，加强机关中层领导干部队伍建设，激发和增强机关干部队伍活力，近日新组建的自治区人力资源和社会保障厅在政府机构改革中率先开展了机关处级领导职位竞争上岗。
为确保竞争上岗工作取得实效，自治区人力资源和社会保障厅专门成立了由张学武厅长为组长的领导小组，制定了具体实施方案，并于4月1日召开全体干部和厅属事业单位副处级以上干部大会，公布了竞争上岗职位，明确了指导思想、原则和具体程序方法，就竞争上岗工作进行了动员部署。这次竞争上岗的职位，包括新组建的人力资源和社会保障厅全部正副处级领导职位，其中正处级领导职位22个（含社会保险管理局2名副局长）、副处级领导职位22个，厅机关符合条件的71名干部报名参加了职位竞争。目前，经笔试、面试、民主测评，从高分到低分由竞争上岗领导小组研究确定了考察对象。下一步将按程序组织考察、确定拟任人选、公布和公示后，结合交流轮岗等要求，由厅党组集体讨论决定各职位任用人选，并按干部管理权限报批。对于机关未报名参与竞争或竞争后未被确定为拟任人选的正副处级干部，将按新确定的岗位任命非领导职务。
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