我区实行事业编制总量管理以来，各市、县（区）事业编制管理逐步规范。2011年，针对历史形成的地区之间事业编制总量不平衡，在一定程度上影响公共服务均等化的问题，为进一步优化事业编制在地区间的配置，自治区编办在深入调研、反复论证的基础上，本着增减结合、动态调整、逐步向标准“靠拢”的思路，研究提出了调整市、县（区）事业编制总量的意见，于2012年1月4日提请自治区编委会议审定。近日自治区编委下达了各市、县（区）的事业编制总量。一是考虑到目前各市、县（区）有部分自收自支编制没有使用，核销了各市、县（区）事业编制总量中1034名自收自支事业空编，减少了市、县（区）事业编制总量规模。二是按市、县事业编制与人口1：48的平均水平并适度上下浮动（1：48±2）的标准，核定2012年度市、县（区）事业编制总量。高于1：46的，适度核减事业编制，逐步调整到1：46； 低于1：50的，适度增加事业编制，逐步调整到1：50。三是对银川市及辖区等市、市辖区的事业编制和人口统一核算并相应核定事业编制总量，由市、市辖区在自治区核定的事业编制总量内合理分配使用，并将事业编制分配文件报自治区编办备案。四是对按新标准测算应核增编制的永宁县等12个市、县（区）逐年增加事业编制，2012年先增加全额预算事业编制806名，平均每个市、县（区）67名。五是对按新标准测算应该核减编制的灵武市等9个市、县（区）按其自然减员的50%并结合事业单位分类改革撤销、合并和转制改企事业单位情况逐年核减，2012年先核减189名。
    总量核定后，各市、县（区）要进一步强化机构编制意识，规范和加强事业机构编制管理，严格按照自治区下达的事业编制总量分配使用，严禁超总量分配使用事业编制。