青铜峡市编办建立廉政风险防范机制，加强廉政风险防范管理，进一步推进防腐倡廉建设，为推进机构编制工作提供保障。

      一是建立廉政风险经常性教育机制。把党风廉政教育内容纳入党支部理论学习计划，利用每周两次的集中学习日，组织干部职工深入学习党风廉政建设各项法律法规、工作会议精神、机构编制政策法规、业务知识等，狠抓党员干部经常性反腐倡廉教育。切实增强党员干部反腐倡廉意识及依法行政、廉洁执法意识。

      二是建立廉政风险防范制度保障机制。为了强化干部职工廉洁自律意识，规范行为，加强防范，修订了市编办工作人员守则、岗位职责、议事制度、办事公开、责任追究等各项制度，完善了机构编制审批程序、机关事业单位调配工作人员审批程序、实名制人员信息库信息变更工作程序等。促进工作的程序化、规范化、制度化，有效防范、化解廉政风险。

      三是建立廉政风险防范管理监督机制。结合机构编制工作实际，从行政管理事项、业务工作流程等方面，通过自己找、领导提、群众帮、集体定等多种形式，认真分析并查找部门及个人存在或潜在的风险点，确定风险等级，制定可行、有效的防范措施。同时，加强廉政风险点的监督，明确监督责任人、监督权限，并在一定范围内公开，接受群众监督。建立廉政风险防范管理考核制度，制定廉政风险防范管理考核办法及考核细则，每半年干部职工进行一次自查，对廉政风险防范管理工作进行一次综合评估，同时，将廉政风险防范管理工作的检查考核结果纳入干部职工年度考核及党风廉政建设责任制考核中。（青铜峡市编办供稿）