创先争优活动开展以来，贺兰县编办紧紧围绕“用好机构编制资源，服务贺兰科学发展”的活动主题，通过“四抓四促”推进“创先争优”活动不断深入开展。

      一是抓宣传促活动氛围营造。通过召开专题会议和集中讨论学习，及时传达县委进一步深化“创先争优”活动的部署和要求，重新明确县编办创先争优活动的主题、内容、目标要求和实施载体；通过区市编办网站，《贺兰党建网》、《贺兰机构编制工作》信息专刊、宣传栏等载体，动态发布活动开展和推进情况，形营造浓厚活动氛围。

      二是抓结合促工作任务落实。坚持与创建三型机关（学习型、创新性、服务型）结合起来。主动跟进，积极服务，为县委、政府、编委决策出良谋、划良策，切实当好领导的参谋助手。以“争创先进基层党支部，争做秀秀共产党员”为目标，开展“五个一”活动，即：开展一次“三定”规定（方案）执行情况评估检查、一次中小学教职工编制重新核定，一次财政统一发放工资审核、一次事业单位分类改革调研、一次党员先锋岗评比等活动。加快推进编制实名制管理，提高机构编制与人员管理透明度；加强机构编制统计工作，及时掌握机构编制动态情况，提高决策质量和效率；加强同组织、人社、财政、监察等部门的协调配合，进一步完善机构编制管理与人员管理、财政管理的联动机制；加大事业单位分类改革前期调研力度，全面掌握全县事业单位的资源配置状况和履职情况；充分发挥典型模范带动作用，营造学先进、创先进、争先进的良好工作氛围，切实把机构编制各项工作任务落到实处。

      三是抓评议促活动深入推进。从管好机构编制，优化执政资源实际出发，通过“两承诺三评议”的方式，扎实推进创先争优活动。将争创目标、阶段计划和工作措施以及党员参加活动的具体打算，作为党务公开内容，向群众公布作出公开承诺，接受群众监督，并结合专题组织生活会，党支部和党员开展双向陈述，同时组织党员、群众对党支部和党员开展创先争优活动的情况进行评议，保证承诺和评议工作取得实效。

      四是抓体制促长效机制建立。结合“三型机关”建设，进一步建立健全机构编制议事规则、办事程序等各项规章制度，用制度约束和规范行为，进一步形成较为完备的机构编制工作机制和工作体系，努力使机构编制各项业务工作在规范中求得创新突破，促进“创先争优”活动长效机制的建立。（贺兰县编办供稿）