近日，市编办召开单位干部职工会议。会上，编办负责人就如何加强和创新我市机构编制工作，盘活机构编制资源，发挥机构编制效益，最大限度为建设和谐富裕新中卫提供体制机制保障，提出了要坚持“三个结合”的具体要求：
    一要坚持发展与改革相结合。要不断深化理顺行政管理体制，积极推进事业单位分类改革，为经济社会发展清障铺路。机构编制管理工作要在大局中找准定位；在发展中谋划改革，适时调整各单位、各部门的职能配置，机构设置和人员编制，不断理顺行政管理体制、科学配置机构编制资源、调整优化事业单位布局，使其达到与推进和谐富裕新中卫的需要相适应，促进社会和谐进步和经济跨越发展。
    二要坚持创新与继承相结合。机构编制管理工作必须在继承的同时，加大创新力度，创新是机构编制管理工作的根本要求，要从制度创新推进机构编制管理创新。要建立机构编制管理部门与纪检、组织、人事、财政、审计等部门协作机制，用法律、行政等手段，强化机构编制管理工作。要探索建立机构编制运行评估机制，推动机构编制资源的高效配置和管理创新，提高机构编制工作的科学性、规范性和有效性，为机构编制动态调整打好基础。
    三要坚持管理与服务相结合。要牢固树立管理与服务并重的理念，以管理带服务、以服务促管理、寓管理与服务之中。要经常组织部门同志搞好调查研究，发现问题、共同商量、及时解决。对一些部门职责不清、职能交叉重复，由此产生的矛盾和问题，通过调研找准问题症结，加以妥善解决，避免给工作造成不必要的麻烦；对一些部门人浮于事，结构失调，由此造成工作效率低下的问题，通过调研搞清人员底细，在全局范围内部调整解决；对一些部门岗位特殊、人才紧缺，因编满无法招录引进人才的问题，通过调研搞清选调人员的情况，采取余缺调剂、空编盘活编制资源等办法予以解决；对一些部门业务拓展、工作量大，因人员编制偏少而超负荷运转的问题，通过调研提出方案，动态调整，适当调整增加人员编制。