吴忠市编办多措并举着力提升机构编制管理水平
今年以来，吴忠市按照依法治编、科学管编、合理整编的工作思路，充分发挥机构编制审核审批、监督检查职能作用，积极创新工作方式、方法，采取机构编制执行情况检查、职责履行情况评估等方式，建立、健全精简统一、运转协调、廉洁高效的管理体制和运行机制，扎实推进行政管理体制改革工作。
一是开展部门评估检查，促进部门职责管理科学化。在2011年事业单位评估基础上，对市及辖区15个政府部门、乡镇职责履行情况进行实地评估，通过实地了解部门的职责落实情况、职责配置及运行情况和机构编制执行情况，政府部门和事业单位间的权责关系及运行机制，评估梳理履职经验和存在的问题，提出整改意见反馈被评估单位，实现对政府部门和事业单位履职情况的动态监管，改变了过去部门职责只批不管、只定不变、只增不减的传统管理模式，推进政府部门和事业单位的行政效能建设。
二是加强机构编制检查，推进机构编制管理法制化。市编办联合市组织、人社部门在全市开展人事编制管理大检查，对市直54个部门（单位）的人事编制管理工作进行了全面检查，并梳理存在问题，提出整改意见，加强督查落实。抽调市纪检、组织、编制、财政、人社等部门工作人员对市直及辖区各部门（单位）机构设置、编制使用、领导职数配备、条块干预等机构编制执行情况和事业编制分类管理情况进行检查。进一步强化机构编制管理和各级领导干部机构编制意识，切实维护机构编制管理的严肃性、权威性，为全市营造风清气正发展环境提供了体制机制保障。
三是完善动态调整机制，推进机构编制管理规范化。 在严格落实市委、政府《关于建立机构编制、人事与财政预算相结合管理机制的意见》、《关于实行人员编制动态化管理的意见》、《吴忠市区机关、事业单位工作人员调配、录（聘）用管理暂行办法》的基础上，市编办会同市委组织部、人社局制定了《关于进一步规范市直机关及事业单位工作人员人事调配的通知》和《关于进一步规范人事管理工作有关问题的通知》，完善了人事调配办法，明确了市直各部门调配人员工作流程，进一步规范了人事编制管理工作。下发了《关于认真做好市及辖区事业单位网上登记管理工作的通知》和《关于开展事业单位法人年度报告公开工作的通知》，着力推进事业单位的规范化管理。
今年以来，吴忠市按照依法治编、科学管编、合理整编的工作思路，充分发挥机构编制审核审批、监督检查职能作用，积极创新工作方式、方法，采取机构编制执行情况检查、职责履行情况评估等方式，建立、健全精简统一、运转协调、廉洁高效的管理体制和运行机制，扎实推进行政管理体制改革工作。
一是开展部门评估检查，促进部门职责管理科学化。在2011年事业单位评估基础上，对市及辖区15个政府部门、乡镇职责履行情况进行实地评估，通过实地了解部门的职责落实情况、职责配置及运行情况和机构编制执行情况，政府部门和事业单位间的权责关系及运行机制，评估梳理履职经验和存在的问题，提出整改意见反馈被评估单位，实现对政府部门和事业单位履职情况的动态监管，改变了过去部门职责只批不管、只定不变、只增不减的传统管理模式，推进政府部门和事业单位的行政效能建设。
二是加强机构编制检查，推进机构编制管理法制化。市编办联合市组织、人社部门在全市开展人事编制管理大检查，对市直54个部门（单位）的人事编制管理工作进行了全面检查，并梳理存在问题，提出整改意见，加强督查落实。抽调市纪检、组织、编制、财政、人社等部门工作人员对市直及辖区各部门（单位）机构设置、编制使用、领导职数配备、条块干预等机构编制执行情况和事业编制分类管理情况进行检查。进一步强化机构编制管理和各级领导干部机构编制意识，切实维护机构编制管理的严肃性、权威性，为全市营造风清气正发展环境提供了体制机制保障。
三是完善动态调整机制，推进机构编制管理规范化。 在严格落实市委、政府《关于建立机构编制、人事与财政预算相结合管理机制的意见》、《关于实行人员编制动态化管理的意见》、《吴忠市区机关、事业单位工作人员调配、录（聘）用管理暂行办法》的基础上，市编办会同市委组织部、人社局制定了《关于进一步规范市直机关及事业单位工作人员人事调配的通知》和《关于进一步规范人事管理工作有关问题的通知》，完善了人事调配办法，明确了市直各部门调配人员工作流程，进一步规范了人事编制管理工作。下发了《关于认真做好市及辖区事业单位网上登记管理工作的通知》和《关于开展事业单位法人年度报告公开工作的通知》，着力推进事业单位的规范化管理。
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