近年来，中卫市结合地方实际，创新工作方法，依托编制审计、履责评估、联动检查三项工作，着力构建机构编制监督检查新机制，助推全市机构编制监督检查工作上水平。

      一是认真开展编制审计。自治区审计厅、编办《关于认真做好机构编制审计工作的意见》印发后，及时研究印发了《中卫市机构编制管理暂行办法》，明确将机构编制管理情况纳入责任审计范围。同时，将市审计局列为市编委会成员单位，将市编办纳入市经济责任审计联席成员单位，形成了“审前共商、审中协作、审后运用”的协调配合机制。近三年来，先后对42个单位开展了机构编制审计，累计出具审计报告28份，督促整改落实，切实规范了领导干部用编行为，有效维护了机构编制管理的权威性和严肃性。

      二是扎实开展履责评估。研究制定了《中卫市机构编制执行情况评估办法（试行）》。按照五年为一个周期、每年20%的比例，五年来共对99个市直、区直部门（单位）的职能配置、机构运行、履职成效、人员配备、政策执行等情况进行了评估检查，及时提出了调整优化意见和整改建议。通过实施履责评估检查，既为调整优化机构编制提供了重要依据，也有效完善了机构编制监督检查机制。

      三是积极开展联动督查。每年会同纪检、组织、人社、财政部门，依据干部调整、财政供养等信息，对照实名制系统、法人登记系统开展专项督查。针对督查中发现的问题，及时以书面形式反馈，督促其尽快整改。在此基础上，将监督检查与专项整治有机结合，对“吃空饷”专项整治中发现的27名人员督促及时办理人事、编制手续。