职责配置合理否？

    对主要承担行政决策、行政执行、行政监督等行政管理职能的事业单位，要着重评估其履行职责的法定依据；对主要承担教育、文化、卫生等公益服务和为国家机关行使职能提供支持保障的事业单位，重点了解事业单位职责任务配置是否科学、合理，责任主体是否明确，在履行职责过程中有没有偏离公益目标甚至受利益驱动承担了一些应由企业或社会中介组织承担的职责任务；直接从事生产经营、应用技术开发和中介服务活动并有经营收入的事业单位，在了解其履责依据的同时，要着重评估其职责任务、服务范围、服务水平、服务效果、经营收入和经费收支等情况。

    有没有人吃空饷？

    评估事业单位机构编制执行情况，重点检查事业单位机构名称是否与批准的名称一致，有没有擅自增挂牌子和变更名称的情况，有没有挂牌机构实体运作的情况，挂牌机构是否单独配备领导干部和工作人员等；事业单位内部机构设置是否科学合理，有没有擅自增设内部机构、增挂牌子等问题；有没有超编进人、吃空饷、擅自在编制外聘用人员和长期借用人员等问题；单位的人员结构是否合理，管理人员、专业技术人员、后勤服务人员比例是否符合相关规定和要求；有没有在核定的领导职数外超配领导干部和高配领导干部的情况。

    内部管理怎么样？

    重点检查事业单位内部管理制度的制定和落实情况，主要包括事业单位岗位职责划分和岗位设置情况，工作任务细化、量化以及完成任务的流程、标准和考核办法等规章制度的制定和落实情况，经费收支构成及工资福利情况（要检查人员工资花名册和财务帐目），事业单位的人员有没有与机关人员混编混岗的情况，与纵向、横向同类事业单位的职责划分是否明确，是否科学、合理，有没有职责交叉和推诿扯皮等问题。