吴忠市加强人员编制动态化管理
为积极探索机构编制管理工作新途径，科学合理配置编制资源，使机构编制管理工作在更多领域、更高层次、更大范围发挥更加有效的服务保障作用，近日吴忠市委、政府制定下发了《关于实行人员编制动态化管理的意见》，明确了实行人员编制动态化管理的总体目标、基本原则、主要任务、重点内容和措施要求。
《意见》指出，实行人员编制动态化管理的总体目标是：以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，适应全市经济社会发展的需要和各行业、各部门工作任务变化的实际，着力控制编制总量，盘活编制存量，优化编制资源配置，对人员编制进行动态化管理，切实提高人员编制运行质量，实现人员编制效用的最大化，推进吴忠经济和社会跨越式发展。基本原则为：一是控制总量，二是动态调整，三是优化结构，四是服务发展，五是与时俱进。
《意见》强调，依据行政管理体制改革和事业单位分类改革的要求，要以“三加强、一缩减、一核销”为重点，动态配置人员编制，解决有人没事干、有事没人干和机关效率低的问题。一是以提高政府执行力为重点，强化社会管理部门人员编制配备；二是以增强政府服务能力为重点，强化公益服务类人员编制配备；三是以发展经济和改善民生为重点，强化经济社会发展战略性项目和重点特色产业发展人员编制配备；四是以深化行政管理体制改革为重点，逐步缩减职能弱化部门的人员编制；五是以加快事业单位分类改革为重点，稳步核销生产经营类事业单位人员编制。
《意见》要求，要进一步加强组织领导，突出考核问责，强化教育培训，推进绩效管理，加快建章立制，加大监督力度，确保人员编制动态化管理工作落实到位，取得实效。
（吴忠市编办供稿）
为积极探索机构编制管理工作新途径，科学合理配置编制资源，使机构编制管理工作在更多领域、更高层次、更大范围发挥更加有效的服务保障作用，近日吴忠市委、政府制定下发了《关于实行人员编制动态化管理的意见》，明确了实行人员编制动态化管理的总体目标、基本原则、主要任务、重点内容和措施要求。
《意见》指出，实行人员编制动态化管理的总体目标是：以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，适应全市经济社会发展的需要和各行业、各部门工作任务变化的实际，着力控制编制总量，盘活编制存量，优化编制资源配置，对人员编制进行动态化管理，切实提高人员编制运行质量，实现人员编制效用的最大化，推进吴忠经济和社会跨越式发展。基本原则为：一是控制总量，二是动态调整，三是优化结构，四是服务发展，五是与时俱进。
《意见》强调，依据行政管理体制改革和事业单位分类改革的要求，要以“三加强、一缩减、一核销”为重点，动态配置人员编制，解决有人没事干、有事没人干和机关效率低的问题。一是以提高政府执行力为重点，强化社会管理部门人员编制配备；二是以增强政府服务能力为重点，强化公益服务类人员编制配备；三是以发展经济和改善民生为重点，强化经济社会发展战略性项目和重点特色产业发展人员编制配备；四是以深化行政管理体制改革为重点，逐步缩减职能弱化部门的人员编制；五是以加快事业单位分类改革为重点，稳步核销生产经营类事业单位人员编制。
《意见》要求，要进一步加强组织领导，突出考核问责，强化教育培训，推进绩效管理，加快建章立制，加大监督力度，确保人员编制动态化管理工作落实到位，取得实效。
（吴忠市编办供稿）
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