银川市编办突出“四化”管理打造“阳光编制”
银川市编办在机构编制日常管理中，切实落实科学发展的要求，不断创新管理手段，突出机构编制 “四化”管理制度，规范了管理程序，提高了工作效率，加大了监督检查力度，增强了机构编制工作的透明度。
一是强化机构编制管理政策公开化。充分利用网络、会议、报纸等媒体，广泛宣传机构编制方面的政策、法规，公开办事程序，增强机构编制法规政策的透明度和群众知晓度，并主动接受社会对机构编制工作的监督。
二是注重机构编制管理程序规范化。结合工作实际，建立健全了编委会议事规则、群众举报受理制度等管理制度，规范了机构编制“实名制”管理程序，进一步完善了与组织、人事、财政等部门的协调制约机制，严把调配人员、配备干部管理关，坚决杜绝超编进人、不按程序进人等违规现象的发生。
三是落实机关事业单位进人透明化。严格贯彻落实《公务员法》，认真遵循“公开、平等、竞争、择优”和“凡进必考”原则，贯彻执行在编制和增人计划内面向社会公开招录、招聘工作人员的有关规定，严把人员进口关，杜绝暗箱操作。
四是突出机构编制监督检查经常化。健全完善协作机制，加强占编人员的动态管理。切实落实与组织、监察、财政、人事等部门之间的联合督查制度，定期不定期开展机构编制督查工作，真正实现机构编制管理的科学化、规范化和法制化。（银川市编办供稿）
银川市编办在机构编制日常管理中，切实落实科学发展的要求，不断创新管理手段，突出机构编制 “四化”管理制度，规范了管理程序，提高了工作效率，加大了监督检查力度，增强了机构编制工作的透明度。
一是强化机构编制管理政策公开化。充分利用网络、会议、报纸等媒体，广泛宣传机构编制方面的政策、法规，公开办事程序，增强机构编制法规政策的透明度和群众知晓度，并主动接受社会对机构编制工作的监督。
二是注重机构编制管理程序规范化。结合工作实际，建立健全了编委会议事规则、群众举报受理制度等管理制度，规范了机构编制“实名制”管理程序，进一步完善了与组织、人事、财政等部门的协调制约机制，严把调配人员、配备干部管理关，坚决杜绝超编进人、不按程序进人等违规现象的发生。
三是落实机关事业单位进人透明化。严格贯彻落实《公务员法》，认真遵循“公开、平等、竞争、择优”和“凡进必考”原则，贯彻执行在编制和增人计划内面向社会公开招录、招聘工作人员的有关规定，严把人员进口关，杜绝暗箱操作。
四是突出机构编制监督检查经常化。健全完善协作机制，加强占编人员的动态管理。切实落实与组织、监察、财政、人事等部门之间的联合督查制度，定期不定期开展机构编制督查工作，真正实现机构编制管理的科学化、规范化和法制化。（银川市编办供稿）
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