银川市编办着力打造求真、务实、廉洁的高素质干部队伍
今年以来，银川市编办从提高党员干部队伍素质、规范和加强内部管理、推动机构编制工作上台阶入手，大力加强党风廉政建设和机关效能建设，着力打造求真、务实、廉洁的高素质干部队伍，使得编办的整体形象有了较大的提升。银川市编办的主要做法：
一是努力打造学习型班子和学习型干部队伍。组织开展了深入学习实践科学发展观回头看活动，切实抓好整改落实方案的落实，截止目前，列入市编办整改销号台帐的12个问题已全部解决，进一步巩固和扩大了学习实践活动成果。同时按照去年提出的“内强素质、外树形象、思想解放、争创一流”的工作目标，市编办在全体党员干部中开展了争做机构编制工作的“政策通”、“活字典”、“笔杆子”活动，不断加强理论学习和业务培训，大力提升班子成员和党员干部胜任工作的能力和素质，着力提高部门执行力。
二是认真落实廉洁自律的各项规定。今年3月份，在认真传达学习了中央、自治区、银川市三级纪委会议精神后，又组织党员干部层层签订了党风廉政建设目标责任书，建立了一把手负总责、分管领导抓监管、党员干部抓落实的党风廉政建设责任制。同进，广大党员干部始终坚持做到“八要八不要”，严格执行中央《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，认真落实《“三必谈三必做”制度》及银川市优化政务环境“五条禁令”和进一步规范干部行为的“七项规定”，坚持重大事项及时报告，廉政谈话、诫勉谈话、信访谈话和干部年终述职述廉制度得到全面落实。
三是切实加强和规范机关内部管理。根据市委市政府的统一安排，组织开展了创建节约型机关活动，研究印发了《关于开展创建节约型机关活动的实施意见》，有力推动了资源节约型社会和节约型机关的建设。在严格落实现有工作制度的同时，建立完善了督查工作制度、电子考勤请销假制度、重大工作事项进展情况定期报告制度、机关效能建设十项制度等，坚持用制度管人、管事，不断推进机构编制部门规范化建设。
四是大力加强监督检查工作。按照规定程序组织召开了领导班子民主生活会，两名县级领导干部围绕民主生活会主题进行了深刻剖析，并向全体党员干部通报了有关征求意见情况和整改措施。积极开展“小金库”专项治理工作，研究印发了《银川市编办廉政风险防范管理工作实施方案》，在全办开展了以重点领域、重点岗位、重点环节为主要内容的廉政风险防范管理工作。
五是认真开展党务政务公开工作。编制完成了《党务政务信息公开指南》和《党务政务信息公开目录》，并通过银川市政府门户网站和银川晚报等新闻网络媒体向社会公开了200多条党务政务信息。建立健全了党务政务公开制度，对涉及干部任职、 评选先进、财务开支等事项全部在办公区显要位置进行了公示公开。
六是切实加强机关效能建设和作风建设。研究制定了《银川市编办2009年机关效能建设实施方案》，层层签订了机关效能建设责任书，通过明察暗访、办领导突击检查等形式，对我办干部职工依法办事、办事效率、办事质量、办事效果以及上下班遵守纪律情况等进行检查，推动了我办机关效能建设的健康发展。严格执行电子考勤制度，认真落实《进一步转变工作作风的四个规定和办法》，制定了具体的落实措施。
通过以上六项措施，银川市编办干部队伍素质有了极大提高，工作作风更加务实、高效、清廉，树立了机构编制部门良好的形象，为银川市建设“两个最适宜”城市提供了可靠的人才支持和体制机制保障。（银川市编办供稿）
今年以来，银川市编办从提高党员干部队伍素质、规范和加强内部管理、推动机构编制工作上台阶入手，大力加强党风廉政建设和机关效能建设，着力打造求真、务实、廉洁的高素质干部队伍，使得编办的整体形象有了较大的提升。银川市编办的主要做法：
一是努力打造学习型班子和学习型干部队伍。组织开展了深入学习实践科学发展观回头看活动，切实抓好整改落实方案的落实，截止目前，列入市编办整改销号台帐的12个问题已全部解决，进一步巩固和扩大了学习实践活动成果。同时按照去年提出的“内强素质、外树形象、思想解放、争创一流”的工作目标，市编办在全体党员干部中开展了争做机构编制工作的“政策通”、“活字典”、“笔杆子”活动，不断加强理论学习和业务培训，大力提升班子成员和党员干部胜任工作的能力和素质，着力提高部门执行力。
二是认真落实廉洁自律的各项规定。今年3月份，在认真传达学习了中央、自治区、银川市三级纪委会议精神后，又组织党员干部层层签订了党风廉政建设目标责任书，建立了一把手负总责、分管领导抓监管、党员干部抓落实的党风廉政建设责任制。同进，广大党员干部始终坚持做到“八要八不要”，严格执行中央《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，认真落实《“三必谈三必做”制度》及银川市优化政务环境“五条禁令”和进一步规范干部行为的“七项规定”，坚持重大事项及时报告，廉政谈话、诫勉谈话、信访谈话和干部年终述职述廉制度得到全面落实。
三是切实加强和规范机关内部管理。根据市委市政府的统一安排，组织开展了创建节约型机关活动，研究印发了《关于开展创建节约型机关活动的实施意见》，有力推动了资源节约型社会和节约型机关的建设。在严格落实现有工作制度的同时，建立完善了督查工作制度、电子考勤请销假制度、重大工作事项进展情况定期报告制度、机关效能建设十项制度等，坚持用制度管人、管事，不断推进机构编制部门规范化建设。
四是大力加强监督检查工作。按照规定程序组织召开了领导班子民主生活会，两名县级领导干部围绕民主生活会主题进行了深刻剖析，并向全体党员干部通报了有关征求意见情况和整改措施。积极开展“小金库”专项治理工作，研究印发了《银川市编办廉政风险防范管理工作实施方案》，在全办开展了以重点领域、重点岗位、重点环节为主要内容的廉政风险防范管理工作。
五是认真开展党务政务公开工作。编制完成了《党务政务信息公开指南》和《党务政务信息公开目录》，并通过银川市政府门户网站和银川晚报等新闻网络媒体向社会公开了200多条党务政务信息。建立健全了党务政务公开制度，对涉及干部任职、 评选先进、财务开支等事项全部在办公区显要位置进行了公示公开。
六是切实加强机关效能建设和作风建设。研究制定了《银川市编办2009年机关效能建设实施方案》，层层签订了机关效能建设责任书，通过明察暗访、办领导突击检查等形式，对我办干部职工依法办事、办事效率、办事质量、办事效果以及上下班遵守纪律情况等进行检查，推动了我办机关效能建设的健康发展。严格执行电子考勤制度，认真落实《进一步转变工作作风的四个规定和办法》，制定了具体的落实措施。
通过以上六项措施，银川市编办干部队伍素质有了极大提高，工作作风更加务实、高效、清廉，树立了机构编制部门良好的形象，为银川市建设“两个最适宜”城市提供了可靠的人才支持和体制机制保障。（银川市编办供稿）
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