今年以来，银川市在认真组织实施市县乡三级机构改革工作，进一步深化行政管理体制改革的同时，精心谋划，大胆创新，锐意改革，多方协调，以探索推进园林、卫生体制改革为重点，积极稳妥地推进事业单位分类改革工作，为下一步全面推进事业单位分类改革工作奠定了良好的理论和实践基础。

      一是组织完成了园林管理体制及其事业单位改革工作。在深入调研，反复研究提出园林管理体制改革方案后，我办又积极协调自治区编办研究批准了我市园林管理体制改革事宜及事业单位机构编制调整事宜，会同市园林局、人事局、财政局印发了《关于印发银川市园林管理体制及其事业单位改革实施意见的通知》。通过改革，变“以费养人”为“以费养事”，变“身份管理”为“岗位管理”，变“档案工资”为“按劳取酬”，建立了符合银川市园林实际、充满活力的运行机制和管理体制，提高了园林建设管理水平，推进了园林绿化事业单位快速协调健康发展，目前园林管理体制运行基本较为平稳、顺畅。

      二是研究推进了银川市卫生体制改革工作。根据市委市政府工作部署和要求，组织对6家市属医院进行了深入调研，会同市人社局、市卫生局多次召开座谈会，研究推进我市卫生体制改革的思路和措施，研究起草了《银川市医疗卫生管理体制和事业单位改革总体方案》（讨论稿），目前正会同有关部门论证完善，待方案成熟后再提请市委市政府研究同意下发实施。

      三是通过深入调研，反复论证，多次修改，历时近十个月，组织完成了市级软课题《事业单位分类改革问题与配套政策研究》，为我市下一步事业单位分类改革提供了政策和理论支持。

      四是继续调整优化事业单位布局。撤销了银川市第二十二中学，整建制并入银川唐徕回民中学，促进了优质教育资源的合理流动。合并银川市第三职业中专学校与银川市职业技术教育中心，成立了银川职业技术学院，进一步整合了我市职业教育资源。

      通过近一年来事业单位分类改革的实践和探索，银川市基本摸索出了一套切实可行的事业单位分类改革经验，事业单位设置更加精干、高效、关注民生，更加符合经济社会发展的需要，为下一步全面推进银川市事业单位分类改革工作提供了理论依据和实践经验。（银川市编办供稿）