自2月26日银川市市民素质提升动员大会结束后，银川市编办立即采取三项举措，认真学习贯彻崔波书记在市民素质提升动员大会上的讲话精神。

      一是组织进行再学习、再动员，提高思想认识。在组织全员参加全市市民素质提升动员大会后，3月1日下午，我办又组织召开了全办干部职工学习会议，专门就崔波书记在市民素质提升动员大会上的讲话进行再学习、再领会、再动员。广大干部职工在学习讨论中认为，提升市民素质是市委市政府破解城市发展难题、优化城市发展软环境的重要举措，将对加快银川科学发展产生积极而深远的影响。大家一致表示：作为一名公务员，提升素质要从自我做起、从现在做起、从点滴做起，要模范履行市民应尽的义务，通过自己的模范言行影响和带动家人、亲友和身边的人自觉提升素质，努力为提升市民素质、建设“两个最适宜”城市做出应有的贡献。

      二是创新学习活动载体，提升全办干部职工素质。按照崔波书记提出的“提升六个方面素质”的要求，银川市编办在创新学习活动载体上下功夫，努力提升全办干部职工素质。研究起草了《银川市编办开展“讲党性、重品行、精业务、争一流”活动的实施方案》，在全办党员干部中开展了“讲党性、重品行、精业务、争一流”活动和争做机构编制工作的“政策通”、“活字典”、“笔杆子”活动。深入开展学习型、创新型、效能型、节约型机关创建活动，努力打造一支理论功底扎实、业务素质过硬、敢于和善于创新的高素质干部队伍。通过开展一系列活动，努力提升全办干部职工的身心素质、思想道德素质、科学素质、文化素质、职业技能素质、民主法制素质，全办提升自身素质的氛围空前浓厚，有力推动了机构编制工作的扎实开展。

      三是充分发挥机构编制部门的职能作用，提升全市干部队伍素质结构。认真落实《银川市从基层遴选公务员办法》，对市直有关部门的编制数、实有人数、空余编制数、遴选计划进行了统计、审核。经报请自治区有关部门同意，我市市直部门今年将从基层遴选公务员35名，要求具有2年以上基层工作经历和大学本科以上学历。会同市委组织部、市人社局在北京筹备召开了“银川市2010年高学历人才招聘会”，面向全国为我市57个企事业单位公开选聘657个急需紧缺人才，其中机关事业单位全部要求为硕士研究生以上学历，有力地提升了我市干部队伍素质，优化了干部队伍结构。充分发挥编制调控手段，严把进人关口，规定党政群机关、事业单位使用空编选调补充人员，必须具有本科以上学历，年龄在35周岁以下，副高以上职称人员必须在40周岁以下，保证了我市机关事业单位新进人员素质。（银川市编办供稿）