为了深入贯彻落实党的十七届四中全会精神和中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2011年工作规划》，从源头上拓宽防治腐败工作领域，增强预防腐败的前瞻性、针对性和实效性，根据市委统一部署和要求，市编办结合机构编制工作实际和特点，采取有效措施，积极稳妥地推进廉政风险防范管理工作。

      一是深入开展党风廉政教育，切实增强党员干部廉政风险防范管理意识。把党风廉政教育内容纳入党支部理论学习计划，狠抓党员干部经常性反腐倡廉教育，增强党员干部反腐倡廉意识。认真传达学习三级纪委会议精神，并结合学习情况对2009年以来党风廉政建设和反腐败工作进行了回顾和总结，研究部署了2010年度下半年党风廉政建设和机关效能建设工作。围绕三级纪委会议精神，结合银川市2009年度出现的几起严重违反党风廉政纪律的典型案件，以及崔波书记关于加强公信力和艰苦奋斗的讲话精神，针对行风政风评议工作中各界对市编办提出的意见建议，就在新形势下如何做好市编办党风廉政建设工作展开讨论。

          二是扎实开展廉政风险防范管理排查工作，找准风险点，确定风险等级。为了真正通过廉政风险点的查找，把廉政风险防范管理覆盖机构编制管理工作的各个环节，市编办高度重视，采取“结合工作自己查、交流沟通互相查、召开会议集体查、领导审核把关查”等多种方式，认真查找和确定科局和个人存在的廉政风险点，确保廉政风险点能够找准、找全。然后根据查找情况，结合岗位职责，确定廉政风险点，明确风险等级和风险责任，认真填写《个人廉政风险点自查表》，制作廉政风险防范管理工作流程图，并根据廉政风险点和风险等级有针对性的研究制订廉政风险防范措施和预警与处罚机制，修改完善了各项制度，及时纠正防控、化解廉政风险。

      三是认真制定完善风险防范管理工作制度措施，坚决抵制和预防腐败现象的发生。首先围绕排查确定的各类风险点和风险等级，结合岗位职责，研究制定廉政风险点管理措施，规范操作程序，完善责任追究制度，着力形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制。其次是根据权力运行的风险内容和不同等级，实行分级管理、分级负责。再次是根据行使权力大小以及产生腐败可能性的大小，围绕重点领域、重点科局、重点岗位、重点环节的廉政风险点，将各岗位廉政风险分为一级、二级、三级三个级别，其风险等级依次降低，即一级风险度最高，三级风险度最低。最后是完善有关责任制度，采取定期自查、重点抽查的方法，对出现苗头的问题，及时采取措施。（银川市编办供稿）