针对部门执行“三定”的跟踪检查缺乏有效的评价机制，为推进市直部门强化履职能力，规范政务管理，提高行政效能，银川市编办积极探索创新，完善评估方式方法，首次对34个政府工作部门“三定”评估结果采用A、B、C三个档次分类量化，有效督促部门充分履职，提高执行力。

      此次评估我办始终把部门工作职责的有效履行及履职取得的效果这一核心内容作为评估的重点，在总结2010年评估工作的经验基础上，进一步创新完善评估方法，探索拟定了《市直部门职责履行及机构编制执行情况评估检查指标体系》，将评估结果采用A、B、C三个档次分类量化，其中有4个单位能够全面、规范、到位履责，创新工作突出，履职效果明显，量化分数在90至95分，等级确定为A类；29个单位履责较为全面、到位，有一定的创新点，履职效果较为明显，量化分数在80至89分，等级确定为B类；个别单位履职一般，社会效益不突出，创新工作不明显，量化分数在79分以下，等级确定为C类。通过定量评估与定性评估有机结合，有效评价各部门履行职责和机构编制执行情况，验证部门职能作用发挥得如何，还存在哪些问题。首次等级量化评估，对增强部门正确履责的意识，推动部门进一步理顺职责关系，规范政务管理，严格依法行政，切实转变政府职能起到了积极的促进作用。

      针对各部门履责及机构编制管理方面存在的突出问题，我办对34个评估单位分别拟定下发了《银川市党政群机关执行“三定”规定情况评估意见建议书》，并对反馈意见建立跟踪督查追访机制，有效督促各部门按照建议认真研究制定相关措施，进一步加大工作力度，理顺职责关系，完善运行机制。（银川市编办供稿）