中卫市编办四措并举给权力运行戴上“紧箍”
市编办在廉政风险防控第三周期工作中，紧扣部署落实、制度约束、查找考评、宣传教育四个环节，进一步健全和完善前期预防、中期监控、后期处置的风险防控体系和工作机制，以制度抓规范，用规范促管理，严管理树形象，确保机构编制管理规范、安全、有效运行。
一是加强组织领导，预防腐败形成合力。坚持“支部统一领导、班子齐抓共管、干部参与支持”的领导体制和工作机制，支部书记作为第一责任人，亲自抓，分管领导作为直接责任人，具体抓，科（局）负责人作为具体落实性人，分别抓，保证了廉政风险防控管理工作有人抓、有人管、有人负责，形成了预防腐败的合力。同时将廉政风险防控管理贯穿于党风廉政建设工作始终，年初将廉政风险防控工作纳入年度目标责任考核体系，党支部书记与每一名干部职工签订责任书，依据单位、科（局）、个人确定的风险点实行目标管理，将每一季度考核情况在党务政务公示栏定期进行公开，并把全年考核结果做为干部职工年终评优选先的重要依据，克服了以往考核内容简单笼统、考核方法操作性不强、考核结果流于形式的弊端。
二是强化廉政源头治理，防控机制健全完善。进一步修订完善了公务车辆管理、机关考勤、廉政风险评估、廉政风险排查、廉政风险预警、廉政风险问责等一系列内管内控制度，建立了党务政务公示栏、廉政学习园地、工作人员廉政风险监督牌，健全完善了廉政风险管理体系，对干部调配、编制核定、机构设置、事业单位登记管理等容易滋生违法违纪行为的重要环节，严格办事程序，细化操作流程，明确审批权限，用制度规范权力的运行，建立起从源头上预防腐败的机制，最大限度堵塞漏洞。
三是注重业务管理特点，防控管理环环相扣。从机构编制管理自身业务特点出发，采取“月度自查、季度集中查、年度总考核”的方式，经过干部自查、分管领导评查、领导小组审查“三关”，把廉政风险防控管理覆盖到机构编制管理工作的各个环节，确保廉政风险点能够找准、找全、找实，同时针对存在的问题，制定整改事项、责任领导、责任科局、责任人员和完成时限“五定方案”，严把风险“关口”，将风险隐患消灭在萌芽状态、化解在初始阶段。
四是以系列活动为抓手，宣传教育润廉无声。深入开展“廉政三讲”、“五关五廉”、“读书思廉”、廉政格言警句征集、“以案说纪、以案促廉”警示教育和“六个一”为主要内容的预防职务犯罪教育活动，筑牢干部职工廉洁从政、干净干事的思想道德防线。在防控工作中注重引导干部职工自觉把排查“风险点”的过程，变成自我提醒、自我教育、自我提高的过程，防微杜渐，警钟常鸣，以此筑牢“防火墙”，提高“免疫力”。
通过廉政风险防控第三周期工作，市编办逐步形成了以岗位为点、以程序为线、以制度为面环环相扣的风险防控机制，抓点、布线、控面，开展多角度、全方位、常态化廉政教育，杜绝苗头性问题演变成大事故，促进了党风廉政建设由被动监督向主动防控转变。
市编办在廉政风险防控第三周期工作中，紧扣部署落实、制度约束、查找考评、宣传教育四个环节，进一步健全和完善前期预防、中期监控、后期处置的风险防控体系和工作机制，以制度抓规范，用规范促管理，严管理树形象，确保机构编制管理规范、安全、有效运行。
一是加强组织领导，预防腐败形成合力。坚持“支部统一领导、班子齐抓共管、干部参与支持”的领导体制和工作机制，支部书记作为第一责任人，亲自抓，分管领导作为直接责任人，具体抓，科（局）负责人作为具体落实性人，分别抓，保证了廉政风险防控管理工作有人抓、有人管、有人负责，形成了预防腐败的合力。同时将廉政风险防控管理贯穿于党风廉政建设工作始终，年初将廉政风险防控工作纳入年度目标责任考核体系，党支部书记与每一名干部职工签订责任书，依据单位、科（局）、个人确定的风险点实行目标管理，将每一季度考核情况在党务政务公示栏定期进行公开，并把全年考核结果做为干部职工年终评优选先的重要依据，克服了以往考核内容简单笼统、考核方法操作性不强、考核结果流于形式的弊端。
二是强化廉政源头治理，防控机制健全完善。进一步修订完善了公务车辆管理、机关考勤、廉政风险评估、廉政风险排查、廉政风险预警、廉政风险问责等一系列内管内控制度，建立了党务政务公示栏、廉政学习园地、工作人员廉政风险监督牌，健全完善了廉政风险管理体系，对干部调配、编制核定、机构设置、事业单位登记管理等容易滋生违法违纪行为的重要环节，严格办事程序，细化操作流程，明确审批权限，用制度规范权力的运行，建立起从源头上预防腐败的机制，最大限度堵塞漏洞。
三是注重业务管理特点，防控管理环环相扣。从机构编制管理自身业务特点出发，采取“月度自查、季度集中查、年度总考核”的方式，经过干部自查、分管领导评查、领导小组审查“三关”，把廉政风险防控管理覆盖到机构编制管理工作的各个环节，确保廉政风险点能够找准、找全、找实，同时针对存在的问题，制定整改事项、责任领导、责任科局、责任人员和完成时限“五定方案”，严把风险“关口”，将风险隐患消灭在萌芽状态、化解在初始阶段。
四是以系列活动为抓手，宣传教育润廉无声。深入开展“廉政三讲”、“五关五廉”、“读书思廉”、廉政格言警句征集、“以案说纪、以案促廉”警示教育和“六个一”为主要内容的预防职务犯罪教育活动，筑牢干部职工廉洁从政、干净干事的思想道德防线。在防控工作中注重引导干部职工自觉把排查“风险点”的过程，变成自我提醒、自我教育、自我提高的过程，防微杜渐，警钟常鸣，以此筑牢“防火墙”，提高“免疫力”。
通过廉政风险防控第三周期工作，市编办逐步形成了以岗位为点、以程序为线、以制度为面环环相扣的风险防控机制，抓点、布线、控面，开展多角度、全方位、常态化廉政教育，杜绝苗头性问题演变成大事故，促进了党风廉政建设由被动监督向主动防控转变。
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