吴忠市出台机构编制动态调整管理办法
近日，吴忠市制定出台了《机构编制动态调整管理办法》（以下简称《办法》），充分发挥机构编制的动态调控作用，切实提高机构编制资源使用效益。
《办法》共五章二十三条，将机构编制管理的一些“碎片化”规定、日常管理经验和“放管服”改革要求等归纳总结为动态调整机构编制的不同情形。《办法》分别对增设和撤销、撤并机构，核增和核减编制、领导职数情形及违反机构编制管理有关规定受到的处罚作了明确规定。机构实行“限额管理、撤一增一”原则，对简政放权中职能职责推向市场和社会、工作任务不饱满、职责弱化、任务减少以及工作内容有明显阶段性特征等情形的予以撤并；编制实行“总量控制、分级管理”原则，对党委、政府确定的长期性重点工作、重要任务、民生领域和符合人才引进相关规定及自治区对编制布局有明确要求等形情的予以核增编制，涉及机构改革、机构整合的部门（单位）有空编和能够由市场全部或部分配置资源、空编2年内以上及机关、事业单位后勤服务事业编制出现空编等情形的予以核减编制。对市行政机关、直属事业单位科级领导职数（含内设机构）实行“从严控制、适当调整”原则，部门所属事业单位副职领导职数依规执行，撤销、合并的行政机关、事业单位及内设机构原核定的科级领导职数一律予以核销。
此《办法》出台后，对管住管好管活有限的机构编制资源提供了有效的制度保障。（吴忠市编办—梁建斌）
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