近年来，石嘴山市委编办紧扣人才强市战略，在体制机制、创新管理、服务保障上同向发力，做好机构编制与人才工作融合文章，助推人才事业高质量发展。

聚焦党管人才，构建人才工作体系。优化党管人才领导体制，设立市县两级党委人才工作领导议事协调机构，强化人才工作的宏观指导、统筹协调。建强人才工作专责职能机构，推动人才工作重大安排、重要工作、重要服务等任务落实落细。明确科技、司法、自然资源、文化、体育等行业主管部门人才建设工作职责，构建起党委统一领导、专责部门牵头抓总、职能部门各司其职密切配合的人才工作格局。

聚焦重点领域，强化人才工作保障。加强前瞻性需求调研和评估论证，综合分析短、中期编制需求情况，强化工业、农业农村、教育、卫生、科技等重点领域人才编制保障。赋予教育、卫生等人才需求量大的部门编制使用和人才引进自主权，突出主管部门在人才招引中的主体地位。聚焦建立同人口变化相协调的基本公共服务供给机制，动态调整中小学校教职工编制，缓解学科教师结构性短缺问题，不断优化教职工队伍结构。聚焦医药卫生体制改革，强化卫生领域人才编制保障，支持公立医院等级创建、特色专科建设。通过大学生乡村医生专项计划、农村订单定向免费医学生培养、推动城市医院人员下沉等途径，助力基层医疗卫生人才队伍建设。

聚焦体制机制，搭建人才引育平台。创新机构编制管理，统筹全市300余名事业编制专项用于自主招聘高层次人才，保障事业单位人才引进用编需求。打造更优的人才承载区，理顺开发区管理体制与辖区政府部门职责关系，夯实开发区向好发展的体制机制基础。积极推进编制资源向乡村振兴、基层一线倾斜，通过“减上补下”给基层增加编制226名，不断拓展优秀青年人才发展通道。着眼优化干部队伍年龄结构、专业结构、学历结构，把牢用编申报、核准、入编“三个关口”，把稀缺的机构编制资源向人才汇聚。