今年以来，永宁县委编办立足职能职责,不断优化机构设置，盘活编制资源，加强人才引进，完善管理制度，赋能县域教育事业高质量发展。

一是优化学校布局。针对各乡镇学生变化情况，及时对中小学、幼儿园进行调整优化。2025年，先后优化设置学生逐年减少的小学2所、幼儿园4所，在人口增加的望远镇设立九年一贯制学校1所、幼儿园3所，进一步优化县域内学校布局和资源配置，及时保障教育发展需求。

二是盘活编制资源。全力保障新设立的新银学校教职工编制，结合新一轮“县管校聘”，根据各学校学生变化情况，重新核定中小学教职工编制，共调整教职工编制486名，最大限度“激活”编制资源，有效解决学校间、学段间、学科间的教师结构性问题，缓解教育系统人员编制紧缺难题。

三是加强人才引进。坚持以需求为导向，及时审核教育部门用编需求，补充教育系统师资力量，通过事业单位公开招聘、公费师范生、骨干教师引进等多渠道招才引智。2025年招聘中小学及幼儿园教师132余名、定向公费师范生10余名，引进骨干教师19名，激发教育事业发展内生动力与活力。

四是完善管理制度。制定《永宁县中小学教师“县管校聘”工作实施方案》和《永宁县教育系统教职工调动配备制度》，建立县委编办核定各中小学校编制总量、教育部门统筹调配、学校具体管理的工作机制，为全县教育事业高质量发展提供有力编制保障。着眼加强中小学校党的领导，大力推进中小学党组织领导下的校长负责制工作，强化中小学教师交流轮岗和考核管理，落实学校用人自主权，不断激发教师队伍活力，提高学校管理水平和办学质量。