中卫市四部门合署办公试点工作正式启动
为破解我市编制总量偏紧、部门人员配备偏少、干部结构不尽合理的难题，近日，市委办公室、市政府办公室印发《市委统战部与市民族宗教事务局市科学技术局与市科学技术协会合署办公试点方案》，标志着我市四部门合署办公试点工作正式启动。
合署办公是指两个或两个以上的机构由于工作性质相近或联系密切，在同一处所办公，更好地整合工作职能和人力资源，推动工作有效落实，是党政机构的一种有效组织管理形式。根据市委、政府的统一部署，此次先行在统战部与民族宗教事务局、科技局与科协进行试点，四部门合署办公在管理体制上坚持 “六个统一”、 “五个不变”、 “三个衔接”，在组织架构上实行“大科室制”和扁平化管理，综合设置内设机构，大幅压缩科室数量，科室主管由部门领导兼任，试点期限为期1年。
编制总量偏紧一直是困扰我市发展的一大难题。市编办深入分析我市面临的形势，在政府财政供养人员只减不增的刚性要求和我市财力有限的情况下，只能靠挖掘内部潜力、创新体制来破解难题，“合署办公”是目前破解我市机构编制管理难题的最有效方式。坚持问题导向，在充分调研论证的基础上，积极向市委、政府建言献策，提出市委统战部与市民族宗教事务局、市科学技术局与市科学技术协会合署办公试点方案。试点期间，市委组织部、市编办、市人社局等相关部门对合署办公部门机构运行、职责履行等情况进行跟踪评估，分析总结，及时调整完善。随着我市试点工作的深入推进，必将整合部门人员编制资源，优化布局结构，发挥合力优势，更加有效地推动工作，同时也会为我市积极探索创新管理体制机制不断积累经验。
为破解我市编制总量偏紧、部门人员配备偏少、干部结构不尽合理的难题，近日，市委办公室、市政府办公室印发《市委统战部与市民族宗教事务局市科学技术局与市科学技术协会合署办公试点方案》，标志着我市四部门合署办公试点工作正式启动。
合署办公是指两个或两个以上的机构由于工作性质相近或联系密切，在同一处所办公，更好地整合工作职能和人力资源，推动工作有效落实，是党政机构的一种有效组织管理形式。根据市委、政府的统一部署，此次先行在统战部与民族宗教事务局、科技局与科协进行试点，四部门合署办公在管理体制上坚持 “六个统一”、 “五个不变”、 “三个衔接”，在组织架构上实行“大科室制”和扁平化管理，综合设置内设机构，大幅压缩科室数量，科室主管由部门领导兼任，试点期限为期1年。
编制总量偏紧一直是困扰我市发展的一大难题。市编办深入分析我市面临的形势，在政府财政供养人员只减不增的刚性要求和我市财力有限的情况下，只能靠挖掘内部潜力、创新体制来破解难题，“合署办公”是目前破解我市机构编制管理难题的最有效方式。坚持问题导向，在充分调研论证的基础上，积极向市委、政府建言献策，提出市委统战部与市民族宗教事务局、市科学技术局与市科学技术协会合署办公试点方案。试点期间，市委组织部、市编办、市人社局等相关部门对合署办公部门机构运行、职责履行等情况进行跟踪评估，分析总结，及时调整完善。随着我市试点工作的深入推进，必将整合部门人员编制资源，优化布局结构，发挥合力优势，更加有效地推动工作，同时也会为我市积极探索创新管理体制机制不断积累经验。
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中卫市出台机构编制管理暂行办法
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